Début des négociations pour le renouvellement des conventions collectives dans la construction
Publié le 12 avril 2013
Les négociations pour les conventions collectives 2013-2017 ont commencé dans la construction
Au cours des dernières semaines, les cinq syndicats de la construction se sont entendus sur un processus de négociation. Ils ont formé une alliance syndicale qui s’est aussi entendu sur des revendications communes.
Les négociations avec la partie patronale ont pu commencé le 20 mars dernier. Nous vous présentons ici un résumé des demandes syndicales et patronales.
Demandes syndicales pour la période 2013-2017
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Demandes financières |
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| Salaires | 12,7 % d’augmentation répartie sur 4 ans
(3,7 à la signature et 3 % pour chacune des 3 années suivantes) |
| Indemnités de vacances | 1 % de plus dès la signature (14 % au lieu de 13 % actuellement grâce à une augmentation de 0,5 % pour les congés fériés et de 0,5 % pour les congés maladie) |
| Avantages sociaux :
Assurance – Médic Fonds de pension |
0,10 $ pour verser les cotisations de retraite du régime de base aux travailleurs en arrêt de travail en raison d’une invalidité. 15 % sur l’augmentation de salaire de chaque année |
Équipements de sécurité |
0,20 $ à raison de 0,05 $ d’augmentation par année. |
| Stationnement | Gratuit dans un rayon de 250 mètres (au lieu de 500)
OU 15 $/jour et 0,50 $ d’augmentation à chaque année au lieu de 11,00 $/jour actuellement. |
Utilisation du véhicule du salarié |
0,52 $/km au lieu de 0,44 $/km actuellement. |
| Chambre et pension | -Réduire de 120 à 100 km la distance pour avoir droit à la compensation
-5$ d’augmentation par année pour la compensation quotidienne pour une chambre ou une pension en partant de 120 $ par jour actuellement. |
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Primes pour les secteurs IC-I et génie civil et voirie |
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| Équipe
Chef d’équipe Déplacement de l’horaire Masque avec ventilation |
5 % du taux de salaire au lieu de 1,00 $/heure actuellement.
10 % du taux de salaire au lieu de 7 % actuellement. 8 % du taux de salaire au lieu de 5 % actuellement. 5 % du taux de salaire au lieu de 1,00 $/heure actuellement. 5 % du taux de salaire au lieu de 0,75 $/heure actuellement. |
Prime compensatoire
S’il n’y a pas d’entente à l’échéance de la convention collective (30 avril 2017), une prime compensatoire de 1,00 $/heure serait applicable sur le taux de salaire du compagnon et des occupations (de façon proportionnelle pour les apprentis).
Clause de rappel (Secteurs IC-I et Génie civil et voirie)
Création d’une clause de rappel correspondant à la durée d’emploi de l’employé jusqu’à 9 mois ou 12 mois si l’employé a réalisé 1500 heures durant les trois (3) dernières années.
Négociation par métiers
Favoriser la négociation par métiers, spécialités et occupations des clauses particulières.
Uniformisation des conventions collectives
Uniformiser certaines clauses entre toutes les conventions collectives.
Améliorer les conditions sanitaires des travailleurs
Inclure de nouvelles clauses en santé et sécurité dans les conventions collectives comme l’eau courante dans les installations sanitaires ou le temps consacré annuellement à un examen de santé pulmonaire, etc.
Favoriser la conciliation travail-famille
Permettre d’adapter l’horaire de travail lorsque c’est possible pour se coordonner avec l’horaire de la garderie de son enfant.
Demandes patronales pour la période 2013-2017
Rallonger la semaine de travail et diminuer la rémunération des travailleurs de la construction
- Étendre les 40 heures de travail sur un potentiel de 6 jours/semaine
La journée de travail d’un employé se situe entre 6 h 30 h et 17 h avec des horaires de 8, 9 ou 10 heures par jour, 5 jours par semaine. L’objectif des employeurs est d’augmenter la plage horaire de 5 h 30 à 19 h par semaine. Vous pourriez être appelé à travailler à temps simple le samedi si vous n’avez pas complété les 40 heures du lundi au vendredi.
- Abolition du temps payé en cas d’intempéries
Les employeurs veulent abolir le montant de 1 ou 2 heures qui vous est payé lorsque des intempéries vous empêchent de travailler.
- Abolition du temps double sauf pour les dimanches et les jours fériés.
Avec l’élargissement de la plage horaire présentée précédemment, les employeurs veulent aussi abolir le temps double pour les 8 premières heures de temps supplémentaire effectué par l’employé.
Frais de transport (Secteurs IC-I)
- Diminution de la compensation pour les frais de transport
— Modification des frais de déplacement de 48 km à 75 km, de 60 à 100 km et de 88 à 115 km;
— Augmentation des distances de 120 à 140 km pour les frais de chambre et pension;
— Le point de départ du calcul du kilométrage deviendrait le domicile du salarié ou la place d’affaires de l’employeur au choix de l’employeur et à son avantage.
Diminuer l’emploi dans les régions
Augmentation du ratio d’employés permanents venant de l’entreprise de 3/6 à 8/10.
Le but des employeurs est de diminuer à 20 % la présence des travailleurs locaux.