7 revendications de la FTQ-Construction
1. RÉCUPÉRER LE DROIT DE FAIRE DES GRIEFS
La Loi R-20 ne permet pas aux syndicats de faire des griefs concernant le salaire, les avantages sociaux, les heures supplémentaires, les frais de déplacement, etc. Vous devez déposer vous-même une plainte de salaire à la CCQ, le processus est long et compliqué, ce qui avantage l’employeur. Pour régler la situation, nous intentons un recours pour être en mesure de faire respecter vos conventions collectives par grief : les procédures sont en cours.
2. UN GAIN EN SANTÉ ET SÉCURITÉ
Notre industrie détient le record d’accidents et de décès chaque année, c’est pourquoi la FTQ-Construction a toujours milité pour avoir des représentants en santé et sécurité (RSS) sur les chantiers. Après 40 ans d’attente, le gouvernement a finalement intégré les RSS, dans les mécanismes de prévention. Avant, c’était l’employeur qui s’occupait seul de la santé et de la sécurité. Le RSS est une fonction syndicale pour les travailleurs et les travailleuses qui sera présent sur les chantiers de plus de 10 salarié-e-s et plus.
3. ASSURER LA SURVIE DE MÉDIC ET DE LA RETRAITE
La bonne administration et le financement des régimes d’assurance MÉDIC et de retraite nous préoccupent. C’est pourquoi nous travaillons à redresser la situation.
4. UN PLAN POUR LA RÉTENTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE SVP!
- Miser sur la formation et le développement des compétences ;
- Favoriser une meilleure stabilité d’emploi ;
- Favoriser un climat de travail sain et sécuritaire.
- UN PLAN POUR LA RÉTENTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE SVP!
5. DES NÉGOS À ARMES ÉGALES
La FTQ-Construction a déposé un recours devant les tribunaux afin de contester l’utilisation de lois qui briment le droit de grève des travailleurs et travailleuses de la construction. Nous demandons également des dispositions anti-briseurs de grève et l’autorisation de négocier la rétroactivité des clauses salariales. Le procès a eu lieu en janvier 2022 et nous avons eu gain de cause !
6. L’EMBAUCHE RÉGIONALE, ON Y TIENT!
L’ACQ et l’ACRGTQ, des associations patronales, ont déposé un recours devant le Tribunal administratif du travail pour faire invalider les clauses de priorité d’embauche régionale. Depuis, nous menons une guerre devant les tribunaux pour défendre la priorité d’embauche des travailleurs et travailleuses dans leur région de domicile. En septembre, l’ACQ, l’association patronale qui représente des employeurs des secteurs institutionnel & commercial, persiste à vouloir invalider la priorité d’embauche régionale et demande à la Cour d’appel du Québec de se prononcer.
7. PLUS FORTS FORMÉS!
La formation professionnelle et le développement des compétences sont des facteurs déterminants pour assurer le maintien en emploi des travailleurs et des travailleuses et leur offrir plus de stabilité.
« LE MEILLEUR DE TOI »
Voilà le slogan de la campagne de promotion du programme de formation Fiers et compétents, cette année.
Vous êtes un travailleur non diplômé. Vous êtes donc soumis à l’obligation de formation par la Loi R-20.
Sachez qu’en vertu de la loi R-20, l’employeur doit accorder à l’apprenti qui lui en fait la demande, un congé d’études lui permettant de suivre les cours réglementaires qui lui sont destinés (r.8, art. 23).
En respectant votre obligation de formation, vous améliorer votre potentiel et votre efficacité. En tardant à vous inscrire, vous risquez de compromettre le renouvellement de votre certificat de compétence qui est obligatoire pour travailler sur un chantier.
Vous souhaitez vous perfectionner dans votre métier ou en savoir plus sur les formations offertes dans votre métier ou occupation ? Vous êtes entré par bassin et voulez avoir des détails sur votre obligation de formation ? Contactez vos représentants ou visitez le site de Fiers et compétents : www.fiersetcompetents.com.