Mises en place par certains employeurs, parfois plus ou moins officiellement, les banques de temps font jaser les travailleurs. C’est-tu bon ça ?  Mon boss me dit que c’est bon !

L’implantation des banques de temps a pour objectif de régulariser les revenus du travailleur ou de lui permettre de prendre des congés autrement non rémunérés. C’est bien beau tout ça, mais est-ce légal ? Non.

Dans un autre ordre d’idée, on doit parler du risque de perdre des prestations de l’Assurance-emploi.  Service Canada ne reconnait pas le “banquage” d’heures et le considère illégal.  Aux fins de l’Assurance-emploi, les heures doivent être déclarées dans la semaine où elles ont été travaillées.  Faire autrement pourrait fausser l’admissibilité et le niveau des prestations. Service Canada est intervenu en 2015 dans les secteurs de la transformation des produits de la mer et du tourisme où le “banquage” est courant, et des travailleurs ont dû rembourser des milliers de dollars à l’assurance-emploi…

Le banquage d’heure, je dis non!